「勤怠管理」のTwitter検索結果 2012年01月10日21:40
- kiyommy_s
- 初日所感その3。やはり勤怠管理は厳しくするべき。36協定以上の残業はさせないという風土が心地よい。電子管理してしまえばこんなのラクだしねー。かなりやる気Up。
- Tue, 10 Jan 2012 12:33:23
- chiruchouchou
- お疲れさまぁ。少しずつ慣れて行けたらいいね。頑張ってね！p(･ω･*q) RT @ONELOVE0920: 新しい会社の初日終わり。勤怠管理が厳しそうなんで、とりあえず遅刻しないように…
- Fri, 06 Jan 2012 09:10:25
- dci_staff
- Google+ページでもチームスピリット、プロジェクト原価管理、勤怠管理、経費精算、企業内SNSのことをtwitterよりも深堀りして発信しています！ https://t.co/qnxaMzkU
- Fri, 06 Jan 2012 09:02:04
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「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月10日22:35
- 職務経歴書の文体について 常体(です・ます調でない)ではマズイでしょうか？私は正社員としての職歴がないばかりか、職務内容にも一貫性がありません。職務経歴書を作るにあたり、アルバイトや派遣、契約社員の経歴を５・６社分書くのですが、職務内容にも一貫性がないため困っています。経験した職務内容と、具体的な体験談を、各職歴(会社)ごとに記入してみたのですが、どうも冗長になってしまい、読むに耐えないダラダラとした物となってしまっているような気がします。そこで、大した職歴でもないのだから、せめて読みやすいようにと、文体を常体（です・ます調ではなく「である」や体言止めを使う）にしようかと思っているのですが、「普通は敬体（です・ます調）で書くものだ！」と聞かされます。常体文では印象が悪いでしょうか？また、職歴が５社以上で、一貫性がなく、リーダー経験もないフリーターを遍歴したような場合、どんな書き方をするのが得策でしょうか？そもそも、「実際に自分には、年齢相応の実力がない。」と言ってしまえば、その通りなのですが、そろそろ責任のある業務につけるポジションに転職したいと考えています。以下に記入例を示します。こんな経歴が、接客や事務など合計５．６社あるだけです。■記入例（常体の場合） 居酒屋でのホール担当（接客業務） 客入りの多い店だったので、いつも威勢よく振舞っていた。 店長が多忙の時には、補助的ながらクレーム対応も経験。 結果的にリピーターになっていただいたお客様もあり。 学生アルバイトの勤怠管理シフト表を新規作成。 ■記入例（敬体の場合） 居酒屋でのホール担当(接客業務) 客入りの多い店で、いつも威勢よく振舞っておりました。 また、店長が多忙の時には、補助的にクレーム対応も行っていました。 学生アルバイトの勤怠管理のシフト表も、エクセルで新規作成しました。 事務作業に抵抗はありません。
- 2011-03-19 03:00:05
- 今年度短大卒業予定の進路未定者です。この度ホテルの総務・経理という仕事をハローワークで見つけ応募してみることにしました。経験不問で、必要な資格は特になく、今年度短大卒予定者の応募も可能と記載があったのですが、総務の仕事について調べてみると下記のような記載を見つけ自分にできるのか不安になってきました。【雑務全般はもとより、人事・勤怠管理・給与計算・各種法令手続き・社有車管理・社員の健康管理・会社案内製作・観葉植物の手入れ・役員の送迎・出張の切符や宿の手配と精算・株主総会の開催準備と運営・営業セールスへの応対・会社行事計画運営・翌年度休日カレンダー策定・見学者の応対・作業着／制服の手配・人事異動や組織改編に伴う机や電話機の移設、市内の女子剣道大会へのスポンサード・産業廃棄物管理・安全衛生活動・防災活動・献血協力・リスクマネジメント・マスコミへの対応・社員食堂運営と月間メニュー作成・来客湯茶接待・高校／大学への求人活動・社内報製作・広報・代表電話対応・慶事弔事対応・図書購入・電気水道通信料金支払い・郵便物の配布などなど。】法令手続きや慶事弔事対応など採用していただけたら会社ごとに大体のマニュアルのようなものがあるかとは思いましたが、社会経験もなく、社会的常識もほとんどない自分にできるのか不安になってしまいました。精一杯走り回るつもりではいるのですが、たくさんの仕事を一気にこなすのは苦手です。総務や経理はやる気を持ってやればなんとかできる仕事なのでしょうか？
- 2011-03-15 00:26:18
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